Літні канікули з користю та безпекою: що варто знати про працевлаштування неповнолітніх

Деталі

Створено: П'ятниця, 22 травня 2026, 17:16

Поступово підходить до завершення навчальний рік, і попереду на школярів чекають тривалі літні канікули. Для багатьох підлітків це не лише час для відпочинку, а й чудова нагода спробувати свої сили у професійній сфері, заробити перші власні кошти та здобути корисний досвід.

Прагнення самостійності — це чудова риса сучасної молоді. Проте, роблячи перші кроки на ринку праці, неповнолітні громадяни та їхні батьки мають чітко усвідомлювати свої права та обов'язки, а роботодавці — суворо дотримуватися вимог законодавства. Праця дітей в Україні чітко регламентована, адже здоров'я, безпека та право на освіту підростаючого покоління завжди залишаються в пріоритеті.

З метою підвищення обізнаності та попередження порушень у сфері захисту прав дітей, Управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці підготувало важливі роз'яснення.

• З якого віку дозволено працювати підліткам?
• Якою має бути тривалість робочого часу для неповнолітніх?
• Які види робіт категорично заборонені для використання дитячої праці?

Важливо: Легальне працевлаштування — це єдина надійна гарантія захисту від шахрайства та забезпечення безпечних умов праці.

Пропонуємо детально ознайомитися з інформаційними матеріалами фахівців Держпраці, які наведені нижче, щоб літній підробіток приніс школярам лише позитивний досвід та фінансову незалежність:

Увага! Неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. За загальним правилом прийняття на роботу осіб молодших 16 років не допускається.

Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматися на роботу особи, котрі досягли 15 років. Діти приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду за наявності письмового медичного висновку про відсутність протипоказань для участі у трудовій діяльності та в подальшому до досягнення 21 року щорічно підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам.

Для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається працевлаштування учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, котрі досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Також звертаємо увагу, що праця осіб, молодших 14 років, взагалі не допускається за жодних умов.

Для неповнолітніх працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу, а саме, особам від 16 до 18 років – до 36 годин на тиждень (включно),особам від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень (включно) та учні віком від 14 до 15 років, котрі працюють під час канікул, можуть працювати не більше 24 години на тиждень.

Якщо працюють учні протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша, а саме, 16–18 років – до 18 годин на тиждень, 15–16 років – до 12 годин на тиждень та 14–15 років – до 12 годин на тиждень. Для учнів, котрі працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу.

Заборонено залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Статтями 43 та 52 Конституції України передбачено, що використання праці неповнолітніх на небезпечних для їх здоров’я роботах забороняється, а експлуатація дитини переслідується Законом.

• < Попередня
• Наступна >